ensani.jpg

شرح وظایف:

  • تدوين راهبردها، خط مشي ها ، استراتژي ها و برنامه هاي منابع انساني به منظور تحقق اهداف و استراتژيهاي شركت.

  • همكاري و هماهنگي با واحدهاي تحت سرپرستي در زمينه پيش بيني بودجه واحدها،سازماندهي ، برنامه ريزي نيروي انساني و نيازهاي آموزشي و ارزيابي عملكرد واحدها به منظور مديريت اثربخش و كارآمد واحد منابع انساني شركت.

  • برنامه ريزي به منظور تحكيم روابط انساني در محيط شركت به منظور ارتقاءكمي و كيفي عملكرد كاركنان و ايجاد مكانيزم هاي انگيزشي بين آنها.

  • تهيه و اجراي برنامه هاي آموزشي مورد نياز شركت برابر ضوابط وزارت نيرو.

  • انجام كاربيني هاي لازم بمنظور تشخيص فعاليت و توان كاري پرسنل واحدهاي مختلف شركت.

  • انجام مطالعات و بررسيهاي مربوط به سازماندهي و تشكيلات شركت و ارائه طرحهاي لازم در اين زمينه.

  • مطالعه در روشها و گردش كارها بمنظور حذف تشريفات ،ضوابط ،كنترلها و مراحل اجرايي زائد و همچنين كاهش مراحل گردش كار و جريان امور.

  • استقرار سيستمهاي نوين مديريت و كيفيت درسطح شركت .

  • همكاري و هماهنگي لازم در تامين نيروي انساني مورد نياز شركت بر اساس قوانين و مقررات.

  • صدور احكام استخدامي و ترفيعات ،انتصابات و نقل و انتقالات كاركنان شركت.

  • تهيه، تدوين و نظارت بر حسن اجراي طرحهاي رفاهي و انگيزشي كاركنان شركت.

  • فراهم نمودن امكانات بيمه و درمان پرسنل و افراد تحت تكفل ايشان.

  • تلاش در برنامه ريزي و مكانيزه نمودن فعاليتهاي تحت پوشش بمنظور تسهيل و سرعت بخشيدن در پاسخگويي



ساختار معاونت منابع انسانی

  1. امور کارکنان و رفاه

  2. دفتر مدیریت استرتژیک و بهره وری

  3. دفتر سازماندهی و آموزش